第108节（2 / 3）

都谈不成。”

严凯之前不知道路菲菲到底能做到什么水平，觉得给她提前转正，已经是天大的面子，还告诉她，升职要等年终考核过了，明年四月才能升。

所以，路菲菲现在在乐游原的身份，还是不尴不尬的新品推广组组长，连主管都不是。

更不是段风那种美术组的组长，他那个组长，其实是美术总监。

路菲菲听说投行那边的上市辅导没什么问题，据说明年二月就能ipo，到时候股票分配是按职级来的，普通员工、中层员工、高管，拿到的股票绝对不一样。

现在她就比普通员工高一点，勉强算个中层员工。

所以，她就是在明晃晃地向严凯要职位。

没什么不好意思的，有这个能力就上，没有这个能力t，创造这个能力也要上。

管它有枣没枣，先打三杆子。

路菲菲可不怕丢脸，不怕被拒绝。

她大大方方把想要的说出来，就等着严凯点头。

现在是严凯怕路菲菲离开公司。

这么牛逼的员工，上哪儿去找啊！

路菲菲见他犹豫不决，又补充道：“现在环影那边跟我对接的冯倩说谈了几个日本公司，他们都想亲自过来跟我面谈，不过你知道的，日本人么，阶级分明，他们计划派过来的都是版权总监，还有公司分管副总裁，我一个组长去跟他们谈，他们不会放在心上，还会觉得我们小看了他们。谈事就不好谈了。”

不好谈，业务就没法推。

如果是普通员工向严凯要官，他肯定会说：“你得先做出个样子来，不然我没法升你。”

现在路菲菲已经做出个样子来了。

而且话也已经算是挑明了在说，要是他不同意，路菲菲可能就走了。

严凯表示路菲菲的要求非常合理。

第二天，人事部发出公告，调整路菲菲的职位为版权开发运营部总监。

“这么高？？？”同事们震惊了，总监哎，全公司也就四个总监：市场总监、评审总监、财务总监、人事总监。

现在等于是为了路菲菲生造出了第五个总监。

有人觉得也许是因为路菲菲经常要跟外面打交道，所以给她一个好听的头衔，递名片的时候好看。

她手下一共也没几个人，算什么总监，空壳总监。

路菲菲也这么觉得。

路菲菲上书严凯：“现在版权开发运营组只有两个文案，人手太不够用了，我还要五个人，分别负责推广分发、数据搜索与分析、日常联络、需求整理。”

人力资源部把招聘广告发出去的时候，那些认为路菲菲只是空壳总监的人惊掉了下巴：怎么？这是要来真的？

乐游原的好处是有投资人, 工资开得大方，招聘广告发出去，不愁没有人来投奔。

就是简历这东西, 当自己是递出去的那一方时, 会拼命往里写好话, 当自己是看简历的一方时, 会想尽办法从字里行间看出那些好话哪些有真, 哪些是假。

还有很严重的学历造假问题。

此时各大公司对于社招的要求都水涨船高, 都要求有数年工作经验、要求本科学历。

有没有工作经验, 看一眼年纪, 聊几句专业问题, 就能看出来。

有没有本科学历……就难说了。

2004年, 学信网才刚刚成立, 大多数公司都不知道怎么用它, 也没有什么正经的背景调查流程。

不管是天涯论坛, 还是百度贴吧, 都充斥着各种小广告, 宣传他们可以做出堪比正宗校长亲手递来的毕业证一样的假货。

而且, 那些小广告的广告词, 写得还挺煽动情绪。

“你是否在自己的工作岗位上辛苦工作多年，只因为少了一个学历, 只能坐视别人升迁。

你是否精通专业领域的一切，却因为少了一个学历，而无法获得高职称证明？

那些比你差的人凭什么比你过得好？只因为他们会考试，只因为他们比你多一本证书？

这个世道不公！我们可以为你讨回公道！

来吧, 联系我们，我们可以为你搭起晋升的阶梯, 为你寻回早该属于你的公理和正义。

别说我们是在犯罪，这个社会，不就是只重学历不重能力吗？”

路菲菲记得这个，是因为她把这个做为广告如何挑起情绪的范例，分享给了吴珍岳萍，让她们这两个一辈子不干坏事，也没想过坏事的老实姑娘，看看反派他是怎么得手的。

路菲菲不在乎来人学历到底是什么，要是学历不行，有实际工作经验也可以。

但是，造假不可以，这是人品问题，以及业务能力也不怎么样。

还拿一张纸过来骗，说明这个人消息闭塞，一点都不与时俱进啊。

在造假之前，居然不先研究研究被揭穿的几种可能性，哪个干坏事干得很大的人不研究法律？