第120章 让月薪100多的人管月薪上万的（2 / 3）

“这办法不错，就是不知道上级是否会同意。”

王征听到谢威说在香江设立分公司，顿时兴奋起来。

国内挣再多钱，能有挣外汇香么？

谢威的提议，完全可以通过香江公司从国内订购产品，从香江市场上寻找客户赚外汇。

学校需要从国际市场上采购的科研设备、仪器，根本就不用向上级申请外汇，通过香江的公司采购就行。

办事更方便。

转手贸易还能赚取利润。

甚至，掌握着销售渠道，避免跟学校合作的生产厂商直接跟国际客户合作……

跟谢威接触的时间长了，王征也变得腹黑起来。

“怎么会不同意？在那边成立公司，可以少很多麻烦。

不只是帮学校采购设备，还能帮部里兄弟单位购买设备，把产品推向国际市场上……”

谢威很满意王征的态度。

校企办要想快速发展，必须负责人有市场思想。

王征在这方面比吴涛可强了不少。

“可咱们都不熟悉国际市场的情况啊！

学校也找不到合适的人员……”

吴涛一脸惆怅，在他看来，谢威这提议不仅上面难以支持，就连人员也找不到合适的。

香江还没收回来呢！

“学校找不到合适的，就从别的单位借人。

借不到就从香江市场上招人不就完事儿了？吴主任，咱们是改革试点，眼光要放长远一点。

即使从国内找到人，又有多少能了解国际市场？了解的，都在商务部呢。”

谢威没好气地说道。

公司都开到香江去了，那边人才市场上招不到人？

职业经理人，在这年头同样是难以得到支持的。

别的不说，国内的领导干部每月工资两三百，已经属于很高级别的。

工资是跟级别挂钩。

职业经理人不同，不需要任何行政级别，需要的仅仅只是收入。

工资待遇，跟国内同级别的完全不同。

“在香江招人，没有先例啊……”

吴涛满脸担忧。

看着他的神情，谢威翻了一个白眼儿，“吴主任，如果啥都要先例，我们还当什么试点，问上级要什么政策？直接等别人干了，有结果了咱们再跟着搞就行了。”

“……”

谢威的话，让吴涛尴尬不已。

谢威是不耐烦了！

哪怕吴涛心中依然有无数疑惑，终究不敢再问。

不管谢威说的其他话是否能理解，可谢威说的没有先例，咱们就成为先例，吴涛是认同的。

校企办，是试点！

“我的意思就这，具体如何还得校企办负责人跟学校领导讨论……”

丢下这样一句话，谢威转身就走了。

如何操作，怎么干，他说得很明白了。

再去干涉就没意思了。

“谢威，我再一个问题：从香江招人咱们给什么待遇？”

明知道谢威非常不耐烦，在他转身离开时，吴涛依然叫住了他，问出了心中最大的疑惑。

国内跟国际上的收入差距很大。

作为校企办的负责人，吴涛心中一点底都没有。

国内一个大厂的负责人，每个月工资也就两三百块钱，可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。

之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。

仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。

相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。

“根据香江人才市场行情给呗。

国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。

香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！

国内跟资本主义世界的区别你们得了解。”

谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。

市场化的用人，跟体制内用人是两码事。

尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。

国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。

“这……”

吴涛听明白了谢威话里的潜台词。

从香江招人，跟国内干同样的事情，人家的工资将会是国内的十倍甚至更多！

上面能同意？

“具体如何先让校长去找上级，咱们在这里说再多都没用。

我的态度态度就是如此，不会改变。

为了找到合适的人，工资待遇给高一些，不能用国内的待遇到国际市场上招人！”

谢威强调着。

吴涛跟王征两人什么态度，他并不在意。

两人会把自己的意思转达给李瑞，