第628章 筚路蓝缕和星光灿烂（1 / 2）

会议结束，张明远抱着那份承载着数百人命运转折点的草案，脚步生风地冲出了会议室，他要立刻召集财务和hr的核心骨干开始干活。

待陈默还带代海涛也离开后，徐振宇走到巨大的落地窗前，俯瞰着渐渐忙碌起来的天府三街。

薄雾正在散去，早高峰的车流开始汇聚成光的河流。

亿，只是一个。

他仿佛已经看到，当那封信出时，整个灵境将爆出怎样的能量与忠诚。

然后他就把自己关进隔壁总裁办公室里。

当夕阳将天府大道染成金红色时，一封题为《致所有灵境人》的信件飞向全员邮箱。

件人：徐振宇xuzhenyua灵境互动

送时间：o年月日:o

收件人：astaff（全体员工）

抄送：陈默oa灵境互动，代海涛daihaitaoa灵境互动

主题：致所有灵境人——星辰大海，与君共赴

亲爱的灵境伙伴们：

四年前的那个夏夜，当我们挤在软件园d区a栋的小破办公室里，为一行游戏代码争吵得面红耳赤时，空调突然罢工了。

三十四度的高温里，是客服部的王芳跑去便利店扛回三箱冰矿泉水。

她把冰块倒进脸盆，挨个放在我们脚边。

那天我们熬到凌晨一点，服务器亮起绿灯时，王芳趴在堆满手绘稿的桌上睡着了。

这样的夜晚，灵境经历过不知道多少次。

今天，当ocg的玻璃幕墙映照出天府新区的璀璨灯火时，我想告诉每一位伙伴：

那些与泡面作伴的深夜，那些被需求文档淹没的黎明，那些在测试服里反复打磨的青春，公司都从未忘记。

我们刚刚完成了pre-ipo轮融资，公司投后估值亿元人民币。

在这个里程碑时刻，经核心团队一致决议，公司将设立总规模的股权池（按当前估值约亿元人民币），用于员工持股计划（ep）。

这不是资本的馈赠，而是你们用代码、用美术、用无数个不眠之夜浇筑的应许之地。

关于ep，你需要知道：

覆盖范围

o年月日前入职的全职员工（含试用期），无论职级岗位，皆在评估序列。

分配原则：秉持“认可历史贡献、激励核心骨干、共享展成果”

的理念，分配将严格依据以下三个维度进行综合加权评定：

司龄贡献：你在灵境奋斗的时间，是公司最宝贵的财富基石。

司龄越长，权重越高。

绩效表现：你过往为灵境创造的价值，是衡量贡献的核心标尺。

绩效越优异，回报越丰厚。

职级责任：你所承担的职责与展现的能力，是公司展的中坚力量。

责任越大，分享越多。

分配实施：本次将拿出oo万股（价值约亿）进行分配。

剩余oo万股（价值约亿）将作为“人才池”

，用于未来吸引和激励对公司展至关重要的核心人才。

详见附件《实施细则》。

重要提示：本次授予的是公司pre-ipo阶段的股份，价值巨大。

未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！

特别致敬：

连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。

《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。

后续安排：

明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ep专项组”

，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。

公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。

两周内，你将收到保密邮件通知。

通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。

伙伴们，无论你是奋战在一线的tt工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。

我们初步测算模型显示：

一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如t），有望获得价值数十万元的股份；

一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如t），价值可能百万；

那些从o年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”

，回报将更为丰厚。

这个亿，是我们三位股东对大家的一份郑重承诺，也是灵境互动这个平台，对所有追梦人最真诚的致敬。

四年前，我们因梦想而聚；